一、招聘范围

集团内外部符合岗位任职资格的人员。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘人员基本要求

1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，思想品德良好，有较高的政治理论素养，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策；

2.具有较强的事业心和责任感，热爱工作，具有奉献精神；

3.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力，具备一定的组织协调能力；

3.组织纪律性强，无违法违纪行为；

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5.集团内部人员报名要求近三年绩效考核结果为“称职”及以上。

四、招聘岗位、人数及要求

（一）TBM事业部副部长（M9，1人）

任职资格：

1.40周岁以下（1984年4月1日后出生），具有大专及以上学历， 矿建、土木、机电、地下与隧道工程或相关专业，具有中级及以上职称或持有一级建造师证书者优先；

2.有3年以上TBM/盾构、矿建及隧道工程现场施工管理经验，拥有较强的专业技能，同时具有矿建及TBM管理经验者优先；

3.具有较强的沟通协调能力和解决问题本领、良好的职业道德和团队合作精神，有强烈的事业心与责任感，勇于担当；

4.具备牵头编制技术标能力；

5.能适应矿山矿建项目生活及井下施工作业，能够服从公司统一安排。

（二）矿建项目部安全副经理（M9，1人）

任职资格：

1.40周岁以下（1984年4月1日后出生），具有大专及以上学历，安全工程、矿井建设、采矿工程等涉煤相关专业；

2.具有煤矿矿建项目5年以上安全工作经验（有掘锚一体机、TBM掘进机、综掘机等机械化作业线施工经验者优先考虑）；具有注册安全工程师、安全或涉煤类中级及以上职称者优先考虑；

3.熟悉煤矿矿建施工全流程，熟悉煤矿行业安全技术规范和发展现状，熟悉国家/地方/行业安全相关的法律法规；

4.沟通协调能力强，文字功底强，坚持原则，具有较好的团队协作能力。

（三）市政项目部总工程师（M9，2人）

任职资格：

1.40周岁以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上学历，土木工程、道路工程、桥梁工程、轨道交通工程等相关专业毕业；

2.具有市政工程项目5年以上工作经验，熟悉市政项目技术质量管理工作,有过一个以上项目同岗位经验；

3.能够针对项目技术、质量问题制定专项处理方案;能够熟练编制施工组织设计、施工方案、专项方案等；

4.熟悉市政工程施工全流程，熟知市政工程图纸，行业技术规范、标准；

5.懂工程造价及签证办理；

6.熟悉工程资料填写、整理、收集、归档；

7.具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、领导能力; 文字功底强，坚持原则，具有较好的团队协作能力；

8.熟练使用各类办公软件，如: CAD、Project、 PKPM、品茗等；

9.具有一级建造师专业技术资格或中级及以上职称；

10.此岗位为项目部岗位，能够适应长期出差的工地生活。

（四）人力资源部副部长（M9，1人）

任职资格：

1.40周岁以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、行政管理、企业管理学等相关专业，持有中级经济师或企业人力资源管理师（二级）证书；

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长其中任意两个模块，通晓业务流程具有较为先进的管理理念，熟悉国家相关法律法规；

3.具有较强的组织能力、沟通协调能力及判断能力，有较强的责任心和执行力，能对工作中出现的突发问题进行分析，并加以解决；

4.具有扎实的文字功底，能够起草相关制度文件并撰写各类公文报告；

5.集团内部人员如报名，近三年绩效考核结果需为“称职”及以上。

五、工资待遇

按照应聘职级执行，具体标准，按照公司相关规定执行。

六、招聘程序

（一）报名程序

招聘人员登录人事考试平台(https://www.18jobs.com/personaljob)即可报名；统一报名时间为2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00，逾期不再办理。招聘人员按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为2.5CM*3.5CM)。网上资格审查仅对应聘人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与招聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位应聘人员限报一个岗位，不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。

资格审查通过人员进入面试程序，招录人数与资格审查通过人数不低于1:3方可进行面试，若资格审查通过人数未达到该比例，相应的核减岗位人数或取消此岗位招聘计划。

人力资源部副部长为机关岗位，考核程序为笔试+面试，笔试时间另行通知。按岗位招录人数 1:3比例，确定进入面试环节。

TBM事业部副部长、市政项目部总工程师、矿建项目部安全副经理与报名资格审查通过人数超出1:10比例，需增加笔试环节，笔试时间、形式另行通知。其余未增加笔试环节的岗位，直接进入面试程序，面试等相关事宜另行调整。

（二）面试程序

面试包含“演讲+答辩”，总时长15分钟，满分100分，面试时间地点另行通知。

演讲内容为应聘者个人自述及经历、应聘岗位认识及工作思路、廉洁从业等情况进行演讲，演讲时长不超过8分钟，满分为50分。（应聘者根据自身情况制作 PPT 作为参考加分项，应聘人员请于2024年4月12日前上传演讲PPT至邮箱：yc405@52mtc.com)。

演讲结束后，应聘人员随机抽取题签进行答辩，答辩时长不超过7分钟，满分为50分。

评审小组结合应聘人员的仪表举止、自我认知能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维等进行综合评定，选拔出最具胜任能力的人才。

（三）成绩确定

成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定录用人员（若出现成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍）。

（四）公示

录用结果市政公司官网和微信公众号进行公示5天，经公示无异议后，确定最终录用名单，正式发布录用通知。

（五）聘用

1.集团内部人员录用后，由公司报集团审核通过后，由集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

2.公司外部人员录用后，由公司人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订五年劳动合同。试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。

七、其他事项

（一）集团内部人员报名，须经本单位分管领导或主要领导同意。

（二）有笔试环节的，笔试结束后根据成绩从高到低，按岗位招录人数 1:3比例，确定进入面试环节。

笔试成绩与面试成绩按4:6权重合成计算考试总成绩，最终此岗位以总成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员总成绩相同的，按面试成绩高低取舍，再相同，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件最终决定取舍。

（三）应聘人员对提交材料的真实性负责。

（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（五）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消招聘资格，已录用的解除劳动关系。

（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃招聘资格。

（七）咨询电话：0551—67102637(远创人事考试平台)

0551—65796159（中煤三建市政公司）

                                     中煤第三建设（集团）有限责任公司市政工程分公司

                                                  2024年4月2日